1. تحديد الراتب الشهري
أدخل الراتب الشهري الذي تريد استخدامه في التقدير. إذا كان لديك راتب متغير أو بدلات مؤثرة، راجع القسيمة أو العقد لمعرفة الرقم الأنسب.
حاسبة بدل ساعات العمل الإضافي في الأردن
تقدير تعليمي لساعات العمل الإضافية. أدخل الراتب وعدد الساعات، ويمكنك تعديل ساعات العمل اليومية إذا لم تكن 8 ساعات، ثم راجع تفصيل أجر اليوم وأجر الساعة.
متى تستخدم هذه الحاسبة؟
تساعدك حاسبة بدل ساعات العمل الإضافي على تحويل الراتب الشهري إلى أجر يومي ثم أجر ساعة، وبعدها تقدير قيمة ساعات العمل الإضافية باستخدام المعامل التعليمي المستخدم في راتبي. هذه الصفحة مفيدة عندما تريد فهم أثر ساعات إضافية تراكمت خلال شهر أو عدة أشهر، أو عندما تراجع جدول مناوبات، أو عندما تحضّر أسئلة واضحة لقسم الموارد البشرية.
الرقم الناتج ليس مطالبة نهائية؛ لأن العمل الإضافي يعتمد عملياً على إثبات عدد الساعات وطبيعة الدوام وما إذا كانت الساعات موثقة أو مكلفاً بها. لذلك استخدم الحاسبة لفهم طريقة الحساب، واحتفظ دائماً بما يثبت ساعاتك مثل كشوف الحضور، جداول المناوبات، الرسائل، أو أي تكليف مكتوب.
بيانات العمل الإضافي
كيف تعمل الحاسبة؟
2. تحديد ساعات الإضافي
أدخل عدد ساعات العمل الإضافي التي تريد تقديرها. الأفضل أن يكون الرقم مبنياً على سجل حضور أو جدول مناوبات، وليس على الذاكرة فقط.
3. حساب أجر الساعة
تقسم الحاسبة الراتب على 30 للحصول على أجر يومي، ثم تقسم الأجر اليومي على ساعات العمل الأساسية للحصول على أجر الساعة.
4. تطبيق معامل الإضافي
بعد حساب أجر الساعة، تضرب الحاسبة عدد ساعات الإضافي في أجر الساعة وفي 1.25، ثم تعرض النتيجة كبند تقديري مستقل.
الشرح والمعادلة والمثال
تحول الحاسبة الراتب الشهري إلى أجر يومي، ثم إلى أجر ساعة حسب ساعات العمل اليومية الأساسية. بعد ذلك تضرب أجر الساعة في عدد ساعات العمل الإضافي وفي معامل 1.25.
المعادلة: بدل العمل الإضافي = الراتب الشهري ÷ 30 ÷ ساعات العمل اليومية × ساعات العمل الإضافي × 1.25.
إذا كان الراتب 480 ديناراً، فالأجر اليومي = 480 ÷ 30 = 16 ديناراً. وإذا كان يوم العمل الأساسي 8 ساعات، فأجر الساعة = 16 ÷ 8 = 2 دينار. عند إدخال 730 ساعة إضافية، يكون التقدير 730 × 2 × 1.25 = 1825 ديناراً.
مثال آخر: إذا كان الراتب 600 دينار، وساعات العمل اليومية الأساسية 8 ساعات، فإن الأجر اليومي = 600 ÷ 30 = 20 ديناراً، وأجر الساعة = 20 ÷ 8 = 2.5 دينار. إذا كان لديك 20 ساعة إضافية، يكون التقدير = 20 × 2.5 × 1.25 = 62.5 دينار.
راجع منهجية الحساب والمصادر لفهم حدود هذه الطريقة، خصوصاً عند وجود نظام مناوبات أو ساعات غير موثقة.
أخطاء شائعة عند حساب العمل الإضافي
خلط الإضافي مع العطل
ساعات العمل الإضافي العادية تختلف عن العمل في العطل الرسمية أو الدينية. إذا كان السؤال عن أيام عطلة، استخدم حاسبة بدل العطل حتى لا تخلط البنود.
عدم توثيق الساعات
الرقم وحده لا يكفي. حاول الاحتفاظ بكشف حضور، جدول مناوبات، رسائل تكليف، أو أي مستند يوضح متى عملت الساعات الإضافية.
استخدام ساعات يومية غير مناسبة
القيمة الافتراضية 8 ساعات، لكنها ليست مناسبة لكل حالة. إذا كان يومك الأساسي أقل أو أكثر، عدّل الحقل حتى يكون أجر الساعة أقرب لوضعك.
جمع عدة أشهر دون تنظيم
إذا كانت الساعات موزعة على عدة أشهر، الأفضل إعداد جدول بسيط حسب الشهر والتاريخ والعدد. هذا يجعل المراجعة أسهل ويقلل الأخطاء.
المرجع القانوني وطريقة الاحتساب
ما يقرره القانون: ترتبط النسبة بالمادة (59/أ) من قانون العمل الأردني، التي تنص على أجر إضافي لا يقل عن 125% من الأجر المعتاد عن ساعة العمل الإضافية، ضمن الشروط التي تعالجها المادة.
ما تفعله راتبي: تحوّل الحاسبة الراتب الشهري إلى أجر يومي بالقسمة على 30، ثم إلى أجر ساعة بالقسمة على ساعات العمل اليومية المدخلة، وبعدها تطبق معامل 1.25. خطوات التحويل هذه منهجية تعليمية مبسطة وليست نصاً حرفياً للمادة، وقد يختلف الأجر المعتمد أو نظام الساعات في الحالة الفعلية.
آخر تحقق من المرجع: 16 يوليو 2026.
ⓘ
تنويه مهم: هذه الحاسبة تعليمية وتقريبية وليست نصيحة قانونية. راجع الجهات الرسمية أو مختصاً قبل اتخاذ أي إجراء.
مواد مرتبطة
شرح بدل العمل الإضافي
مقال يشرح أجر الساعة، معامل 125%، والأخطاء الشائعة في حساب الساعات.
حاسبة بدل العطل
افصل بين ساعات الإضافي وأيام العطل الرسمية والدينية عند الحساب.
الحاسبة الشاملة
اجمع العمل الإضافي مع نهاية الخدمة والإجازات والعطل في تقدير واحد مفصل.
دليل الموظف في الأردن
افهم علاقة الراتب والقسيمة والحقوق العمالية قبل استخدام الحاسبات.
أسئلة شائعة
لماذا القيمة الافتراضية لساعات اليوم هي 8؟
لأنها قيمة شائعة في أمثلة العمل اليومي، ويمكن تعديلها إذا كان نظام عملك الأساسي مختلفاً.
هل أدمج ساعات العطل مع العمل الإضافي؟
الأفضل فصلها. استخدم حاسبة العطل للأيام الرسمية والدينية، واستخدم هذه الحاسبة للساعات الإضافية العادية.
هل تكفي النتيجة للمطالبة؟
لا. تحتاج ساعات العمل الإضافي إلى إثبات مثل كشف حضور أو جدول مناوبات أو مراسلات تكليف.
هل أستخدم الراتب الصافي أم الشهري؟
استخدم الراتب الشهري الذي تريد اعتماد أجر الساعة عليه في التقدير. إذا كان لديك بدلات أو أجر متغير، راجع القسيمة أو مختصاً لتحديد الرقم الأنسب.
ماذا لو تغيرت ساعات العمل اليومية خلال الفترة؟
إذا تغير نظام الدوام، قد يكون من الأفضل تقسيم الحساب على فترات: احسب كل فترة بساعاتها الأساسية ثم اجمع النتائج يدوياً.