كل بند مستقل
لا تتعامل مع المجموع وحده. راجع كل بند: نهاية الخدمة، الفصل، الإجازات، الإضافي، والعطل. قد ينطبق بند ولا ينطبق آخر.
حاسبة الحقوق العمالية الشاملة في الأردن
أداة واحدة تعطيك تفصيلاً تقريبياً لعدة بنود عمالية في مكان واحد. أدخل البنود التي تنطبق على حالتك فقط، واقرأ النتيجة كبداية تعليمية لا كاستشارة قانونية.
متى تستخدم الحاسبة الشاملة؟
استخدم هذه الصفحة عندما تريد صورة أولية مجمعة عن أكثر من بند عمالي، مثل مكافأة نهاية الخدمة، بدل الفصل التعسفي، بدل الإجازات غير المستخدمة، ساعات العمل الإضافي، والعمل في العطل الرسمية أو الدينية. بدلاً من جمع الأرقام ذهنياً أو خلط البنود، تعرض الحاسبة كل بند منفصلاً ثم تعرض المجموع التقريبي.
هذه الحاسبة مفيدة عند ترك العمل، أو عند مراجعة تسوية أولية، أو عندما تريد ترتيب الأسئلة قبل التحدث مع جهة العمل أو مختص. لكنها لا تقرر أن كل بند مستحق في حالتك؛ الاستحقاق يعتمد على العقد، سبب انتهاء العلاقة، السجلات، الإثباتات، وأي تفسير من الجهات المختصة.
ⓘ
قاعدة مهمة: لا تفعّل كل الخيارات تلقائياً. أدخل فقط البنود التي تنطبق على حالتك، وافصل بين الإجازات والإضافي والعطل والفصل التعسفي حتى لا يظهر المجموع أكبر من الواقع.
بيانات الحقوق العمالية
كيف تقرأ النتيجة؟
المجموع ليس حكماً نهائياً
المجموع هو نتيجة حسابية للمدخلات التي اخترتها. وجود رقم في الحاسبة لا يعني أن الحق ثابت قانوناً في حالتك.
الوثائق تحدد قوة الرقم
كلما كانت البيانات موثقة بعقد، قسائم، سجلات حضور، أو موافقات إجازة، أصبح تقديرك أوضح وأسهل للمراجعة.
استخدم الحاسبات المنفصلة للتفصيل
إذا وجدت بنداً يحتاج مراجعة أعمق، افتح حاسبته المنفصلة واقرأ الشرح المرتبط به قبل الاعتماد على المجموع.
الشرح والمعادلات
تجمع هذه الصفحة أكثر من بند في نتيجة واحدة، لكنها تعرض كل بند منفصلاً حتى تعرف مصدر الرقم. الهدف هو مساعدتك على تكوين صورة أولية عند ترك العمل أو مراجعة مطالبة عمالية.
- مكافأة نهاية الخدمة = الراتب الشهري × سنوات الخدمة + الراتب الشهري ÷ 12 × الأشهر الإضافية.
- الفصل التعسفي للعقد غير محدد المدة = الأعلى بين 0.5 × الراتب × مدة الخدمة وراتب شهرين.
- الفصل التعسفي للعقد محدد المدة = الراتب الشهري × الأشهر المتبقية في العقد.
- بدل الإجازات السنوية = أيام الإجازة غير المستخدمة × الراتب الشهري ÷ 30.
- بدل ساعات العمل الإضافي = ساعات الإضافي × الراتب الشهري ÷ 30 ÷ ساعات العمل اليومية × 1.25.
- بدل العمل في العطل الرسمية والدينية = أيام العطل التي عملت بها × الراتب الشهري ÷ 30 × 1.5.
مثال سريع
إذا كان الراتب 500 دينار، ومدة الخدمة 5 سنوات و4 أشهر، وأدخلت 10 أيام إجازة غير مستخدمة و20 ساعة إضافية، فستعرض الحاسبة مكافأة نهاية الخدمة، بدل الإجازات، وبدل الإضافي كل بند على حدة، ثم تجمع البنود في المجموع التقريبي.
إذا فعّلت بدل الفصل التعسفي واخترت عقداً محدد المدة مع 12 شهراً متبقياً، سيظهر بند الفصل التعسفي كـ 500 × 12 = 6000 دينار، منفصلاً عن باقي البنود.
مثال آخر: موظف راتبه 480 ديناراً، لديه 7 أيام إجازة غير مستخدمة و15 ساعة إضافية وعمل يومين في عطل رسمية. ستظهر الحاسبة بدل الإجازات بناءً على الأجر اليومي، وبدل الإضافي بناءً على أجر الساعة، وبدل العطل بمعامل 1.5، ثم تجمع هذه البنود. إذا لم تكن هناك مطالبة فصل أو نهاية خدمة، اترك هذه الخيارات غير مفعلة أو بقيم صفرية.
أخطاء شائعة عند استخدام الحاسبة الشاملة
تفعيل الفصل التعسفي دون سبب واضح
بدل الفصل التعسفي ليس بنداً تلقائياً في كل نهاية عمل. فعّله فقط إذا كان هذا هو السؤال فعلاً، وراجع نوع العقد وسبب انتهاء العلاقة.
إدخال سنوات الخدمة بالأشهر خطأ
استخدم حقلي السنوات الكاملة والأشهر الإضافية. لا تكتب 5.4 لتعني 5 سنوات و4 أشهر، لأن ذلك قد يربك الحساب.
خلط ساعات الإضافي مع أيام العطل
ساعات العمل الإضافي لها حقل مستقل، وأيام العطل الرسمية أو الدينية لها حقل مستقل. الفصل بينهما يجعل النتيجة أوضح.
جمع أرقام غير موثقة
قبل استخدام المجموع، راجع مصدر كل رقم: رصيد الإجازات، جدول الساعات، أيام العطل، مدة الخدمة، ونوع العقد.
المراجع القانونية وحدود المعادلات
ترتبط بنود الحاسبة بالمواد (25) و(26) للفصل وإنهاء العقد، والمادة (32) لمكافأة نهاية الخدمة ضمن نطاقها، والمادتين (61) و(63) للإجازة السنوية، والمادة (59) للعمل الإضافي والعطل. لا يعني جمع هذه البنود أنها تنطبق معاً على كل حالة.
النسب 125% و150% وأصل بعض الاستحقاقات واردة في قانون العمل، أما تحويل الراتب الشهري بالقسمة على 30، وتحويل الأشهر إلى أجزاء من السنة، وجمع البنود في مجموع واحد فهي خطوات حسابية تعليمية يستخدمها راتبي لتوضيح التقدير. الحاسبة لا تفحص شروط المواد أو الاستثناءات أو الإثباتات.
آخر تحقق من المراجع: 16 يوليو 2026.
ⓘ
تنويه مهم: هذه الحاسبة تعليمية وتقريبية وليست نصيحة قانونية. قد تختلف النتيجة حسب العقد، الإثباتات، الاشتراك في الضمان، التسويات، وتفسير الجهة المختصة. اقرأ منهجية الحساب والمصادر.
الحاسبات المنفصلة
حاسبة الراتب
لتقدير صافي الراتب الشهري.
نهاية الخدمة
لحساب السنوات والأشهر فقط.
الفصل التعسفي
لعقود محددة وغير محددة المدة.
الإجازات السنوية
لأيام الإجازة غير المستخدمة.
العمل الإضافي
لساعات العمل الإضافية.
العطل الرسمية والدينية
لأيام العطل التي عملت بها.
مواد تعليمية مرتبطة
دليل الموظف في الأردن
افهم الراتب والقسيمة والحقوق الأساسية قبل استخدام الحاسبات.
أمثلة عملية
راجع أمثلة رقمية لرواتب وسيناريوهات مختلفة.
عند ترك العمل
تعرف على البنود المحتملة عند انتهاء علاقة العمل.
طرق احتساب الحقوق
دليل يشرح المعادلات والحدود التعليمية المستخدمة في راتبي.
أسئلة شائعة
هل المجموع النهائي هو مبلغ المطالبة النهائي؟
لا. هو تقدير تعليمي لمجموع البنود التي أدخلتها، ولا يثبت الاستحقاق أو صحة الواقعة.
هل أفعّل كل الخيارات؟
فعّل فقط البنود التي تنطبق على حالتك. مثلاً لا تفعّل الفصل التعسفي إذا كنت تريد نهاية الخدمة فقط.
متى أستخدم الحاسبات المنفصلة؟
استخدمها عندما تريد شرحاً أعمق لبند واحد أو عندما تحتاج مقارنة نتيجة بند محدد مع مستنداتك.
هل يمكن استخدام الحاسبة قبل ترك العمل؟
نعم، يمكن استخدامها للتخطيط وفهم البنود المحتملة، لكن بعض البنود لا تظهر أهميتها إلا عند انتهاء العلاقة أو وجود مطالبة واضحة.
ماذا أفعل إذا كان العقد محدد المدة؟
اختر نوع العقد "محدد المدة" وأدخل الأشهر المتبقية إذا كنت تريد تضمين بدل الفصل التعسفي لهذا النوع من العقود. إذا لم يكن السؤال عن الفصل، اترك خيار الفصل غير مفعل.