1. تحديد الراتب الشهري
أدخل الراتب الشهري الذي تريد استخدامه في التقدير. إذا كانت لديك بدلات أو أجر متغير، فقد تحتاج إلى مراجعة العقد أو القسيمة لمعرفة الرقم الأنسب.
حاسبة بدل الإجازات السنوية في الأردن
أدخل الراتب وعدد أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة للحصول على تقدير تعليمي سريع، مع شرح الأجر اليومي وحدود الاعتماد على النتيجة.
متى تستخدم هذه الحاسبة؟
تساعدك حاسبة بدل الإجازات السنوية على تقدير قيمة الأيام التي لم تستخدمها من رصيد الإجازات، خصوصاً عند ترك العمل أو مراجعة تسوية نهاية العلاقة. الفكرة بسيطة: إذا عرفت الراتب الشهري وعدد الأيام المتبقية، تستطيع تكوين رقم تقريبي قبل مراجعة قسيمة الراتب أو سجلات الموارد البشرية.
الأهم أن هذه الحاسبة لا تعرف رصيدك الحقيقي ولا تثبته. أنت من يدخل عدد الأيام، لذلك تعتمد دقة النتيجة على دقة السجلات التي لديك: كشف الإجازات، الموافقات، القسائم، أو أي مراسلات رسمية. استخدم الناتج كأداة فهم وتحضير، وليس كقرار قانوني نهائي.
بيانات الإجازة
كيف تعمل الحاسبة؟
2. تحديد الأيام المتبقية
أدخل عدد أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة حسب السجلات المتوفرة لديك. يمكن إدخال نصف يوم إذا كان الرصيد يسمح بذلك.
3. حساب الأجر اليومي
تستخدم الحاسبة معادلة تعليمية مبسطة: الأجر اليومي = الراتب الشهري ÷ 30. يظهر هذا الرقم في تفاصيل النتيجة حتى تعرف من أين جاء الحساب.
4. ضرب الأجر في الأيام
بعد حساب الأجر اليومي، تضربه الحاسبة في عدد أيام الإجازة غير المستخدمة لتظهر قيمة تقديرية لبدل الإجازات.
الشرح والمعادلة والمثال
تعتمد الحاسبة على الأجر اليومي، حيث يتم تقسيم الراتب الشهري على 30 ثم ضرب الناتج في عدد أيام الإجازة غير المستخدمة. هذه طريقة تعليمية تساعدك على فهم الرقم، لكنها لا تثبت الرصيد الفعلي ولا تغني عن مراجعة سجلات الإجازات.
المعادلة: بدل الإجازات = الراتب الشهري ÷ 30 × أيام الإجازة غير المستخدمة.
مثال: إذا كان الراتب 450 ديناراً وبقي للموظف 14 يوم إجازة، فالأجر اليومي = 450 ÷ 30 = 15 ديناراً، وبدل الإجازات = 14 × 15 = 210 دنانير.
مثال آخر: إذا كان الراتب 600 دينار وبقي 7.5 يوم، فالأجر اليومي = 600 ÷ 30 = 20 ديناراً، وبدل الإجازات = 7.5 × 20 = 150 ديناراً.
راجع منهجية الحساب والمصادر لفهم حدود هذه الطريقة.
أخطاء شائعة عند حساب بدل الإجازات
استخدام رقم أيام غير موثق
لا تعتمد على الذاكرة فقط. حاول الرجوع إلى كشف الإجازات أو موافقات الإجازة أو أي سجل رسمي يوضح الأيام المستخدمة والمتبقية.
الخلط بين الإجازات والبنود الأخرى
بدل الإجازات بند مستقل عن نهاية الخدمة والعمل الإضافي والعطل. إذا أردت جمع عدة بنود، استخدم حاسبة الحقوق العمالية الشاملة.
اعتبار النتيجة مطالبة نهائية
الناتج تقديري. قد تتأثر التسوية بالعقد، سجلات العمل، تاريخ انتهاء العلاقة، أو أي اتفاقات موثقة بين الطرفين.
إهمال قسائم الراتب والسجلات
احتفظ بقسائم الراتب وسجلات الإجازات؛ فهي تساعدك على مراجعة الرصيد وتوضيح أي فرق بين تقديرك وما يظهر في التسوية.
المرجع القانوني وطريقة الاحتساب
ما يقرره القانون: تتناول المادة (61) أصل الإجازة السنوية ومدتها، بينما تقرر المادة (63) حق العامل في تقاضي الأجر عن أيام الإجازة السنوية التي لم يستعملها إذا انتهت خدمته قبل استعمالها.
ما تفعله راتبي: تستخدم الحاسبة الراتب الشهري ÷ 30 كطريقة مبسطة لتقدير الأجر اليومي، ثم تضربه في الرصيد الذي يدخله المستخدم. القسمة على 30 ليست اقتباساً حرفياً من المادة (63)، والحاسبة لا تتحقق من صحة الرصيد أو من الأجر الواجب اعتماده في حالة معينة.
آخر تحقق من المرجع: 16 يوليو 2026.
ⓘ
تنويه مهم: هذه الحاسبة ليست استشارة قانونية. قد يختلف الرصيد الفعلي حسب سجلات الإجازات والعقد والتسويات.
مواد مرتبطة
الحاسبة الشاملة
اجمع بدل الإجازات مع بنود أخرى في تقدير واحد.
دليل الموظف في الأردن
افهم الراتب والقسيمة والحقوق العمالية الأساسية قبل استخدام الحاسبات.
ماذا قد تستحق عند ترك العمل؟
دليل يشرح الحقوق المحتملة عند انتهاء العلاقة.
المنهجية والمصادر
راجع طريقة الحساب وحدود الاعتماد على النتائج التقديرية.
أسئلة شائعة
هل الحاسبة تعرف رصيد إجازاتي؟
لا. أنت تدخل عدد الأيام، ويجب التحقق من كشف الإجازات أو سجلات الموارد البشرية أو أي مستند رسمي لديك.
هل أستخدم الراتب الصافي؟
استخدم الراتب الشهري الذي تريد اعتماده في التقدير، وراجع مختصاً عند وجود بدلات أو أجر متغير أو اختلاف بين العقد والقسيمة.
هل النتيجة نهائية؟
لا. النتيجة تقريبية وتعليمية ولا تغني عن مراجعة العقد والسجلات والجهات المختصة.
ماذا لو كان لدي جزء من يوم إجازة؟
يمكنك إدخال رقم عشري مثل 7.5 إذا كان الرصيد المتبقي يتضمن نصف يوم، بشرط أن يكون هذا الرصيد موثقاً في سجلاتك.
هل بدل الإجازات يدخل ضمن الحاسبة الشاملة؟
نعم، يمكنك استخدام الحاسبة الشاملة لإضافة بدل الإجازات إلى نهاية الخدمة أو الفصل التعسفي أو الإضافي والعطل، مع بقاء كل بند مفصولاً في النتيجة.